Регіональні служби зайнятості
  1. Головна
  2. Прес-центр
  3. Новини
  4. Новини
На підприємстві частково припинено роботу у зв’язку з зменшенням обсягів виробництва. Одночасно закінчується термін атестації робочих місць. Чи необхідно проводити атестацію на робочих місцях, де виробнича діяльність не здійснюється, і як у такому випад

Відповідь надає старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Островська Тетяна.

               

Статтею 7 Закону України «Про охорону праці» передбачено право  працівників на пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

 Встановити, що робота належить до категорії зі шкідливими і важкими умовами праці, можливо лише за результатами атестації робочих місць, яка має бути проведена відповідно до Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01.08.1992 № 442.

08.10.2018
День ветерана відзначили в Кобеляцькій філії обласного центру зайнятості

Щорічно 1 жовтня у світі відзначають Міжнародний день людей похилого віку, що засвідчує глибоку повагу до найстарших представників громади. Ця дата покликана привернути увагу суспільства щодо проблеми упередженого ставлення до літніх людей. Сьогодні молодь мало замислюємося над тим, хто ж такі «люди похилого віку», чим маємо завдячувати їм.

05.10.2018
Семінар для осіб з інвалідністю проведено в Шишаках

Одним із напрямів діяльності служби зайнятості є співпраця із соціальними партнерами та іншими організаціями, залученими до надання послуг з працевлаштування осіб з обмеженими можливостями.

Задля ефективної роботи у цьому напрямку в Шишацькій районній філії Полтавського ОЦЗ 1 жовтня 2018 року проведено спільний семінар для осіб з інвалідністю за участю заступника начальника управління праці та соціального захисту населення Шишацької РДА Тетяни Попової.

04.10.2018
Надання додаткової відпустки за особливий характер праці працівникам з ненормованим робочим днем

Чи достатньо занести посаду працівника до списку посад, робіт та професій з ненормованим робочим днем, визначених колективним договором, та визначити в колективному договорі тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці для такої посади, щоб працівникові можна було надати щорічну додаткову відпустку?

 

Відповідь на питання надає старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Тетяна Островська.

 

05.10.2018
Яким документом можна врегулювати питання визначення конкретної тривалості щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці

Згідно з п.1 статті 8 Закону України «Про відпустки» окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, надається щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці за Списком виробництв, цехів, професій і посад, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 17.11 97 р. №1290 (додаток 2 у редакції постанови від 13.05.2003р. №679 ( із змінами) (далі Список).

05.10.2018
Щодо застосування п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Аня Черкаська

Згідно ст. 21 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

04.10.2018