26 вересня 2018 року в Машівській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості відбувся семінар на тему: «Легальна зайнятість» за участі Юлії Кодинець – головного державного інспектора Управління Держпраці у Полтавській області та Вадима Сливки – головного спеціаліста Карлівського об'єднаного управління Пенсійного фонду України в Полтавській області.
Новини
Відповідно до статті 26 КЗпП України під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути зазначена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Працівник реалізує право на працю, укладаючи трудовий договір про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою-підприємцем, в тому числі трудовий договір у вигляді контракту.
Статтею 21 КЗпП України передбачено, що особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
За ч.1 ст.6 ЗУ «Про відпустки» (далі – Закон) щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Частиною 7 цієї статті передбачено, що особам з інвалідністю I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи - 26 календарних днів.
Полтавська обласна служба зайнятості успішно виконує графік заходів по максимальному залученню до працевлаштування (прийняття на військову службу за контрактом) громадян, які перебувають на обліку в міських, міськрайонних та районних філіях Полтавського обласного центру зайнятості.
24 вересня 2018 року в Горішньоплавнівській міській філії Полтавського ОЦЗ відбувся спільний профінформаційний груповий захід – семінар на тему: «Легальна зайнятість». Розглядалося питання оформлення трудових відносин та негативні наслідки при працевлаштуванні без належного оформлення.





