Одним з основних напрямків роботи служби зайнятості є організація громадських робіт для безробітних осіб, тому Миргородська міськрайонна філія Полтавського ОЦЗ постійно співпрацює у цьому напрямку з органами місцевого самоврядування, зокрема з головами сільських, селищних рад та головою об’єднаної територіальної громади. І це не дивно, бо у зв’язку з складною ситуацією, яка склалася на селі, громадські роботи є практично основним джерелом офіційних доходів для безробітних громадян та можливістю отримати страховий стаж.
Новини
28 серпня 2018 року в приміщенні Решетилівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості спільно з Решетилівським районним центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді проведено Інформаційний семінар з гендерних питань, тема якого “Дитячі будинки сімейного типу, як форма самозайнятості”.
29.08.2018
Для того, щоб прийняти на роботу працівника віком від 14 до 15 років, необхідно отримати усну або письмову згоду одного із батьків на працевлаштування дитини. Письмова згода може бути надана у вигляді заяви. У разі надання усної згоди, в подальшому один із батьків зобов’язаний письмово засвідчити згоду на обох примірниках трудового договору, що буде укладено між роботодавцем та неповнолітнім робітником.
28.08.2018
Відповідно до пункту 27 Поряду здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р.
30.08.2018
23 серпня 2018 року відбулося чергове засідання Клубу для безробітних «Зміни себе: стань успішним в цьому житті» в Решетилівській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості на тему: «Біжутерія своїми руками - хобі чи робота?». Відкрила захід керівник Клубу Юлія Джос, яка розповіла, що унікальні і неповторні прикраси, зроблені вручну, завжди знайдуть відгук на ринку. Рідко в магазині можна знайти річ, що буде підкреслювати індивідуальність.
28.08.2018
Реалізація конституційного права на належні, безпечні та здорові умови праці є обов’язком роботодавця та невід’ємною складовою державної політики.
Однак, під час трудової діяльності не завжди можливо виключити наявність шкідливих і важких умов праці, і це об'єктивне явище, яке негативно впливає на стан здоров’я працівників, тривалість життя та продуктивність праці.
28.08.2018