Трудовим законодавством визначено рівність прав неповнолітніх працівників в трудових відносинах порівняно з повнолітніми. Однак, існують випадки, коли Закон, щодо деяких умов трудового договору встановлює пільги для даної категорії працівників.
Відповідно до ст. 188 КЗпП України не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п’ятнадцяти років.





