Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Новини
Шановні колеги, дорогі друзі!
Щиро і сердечно вітаємо Вас з нагоди 27 – ї річниці Незалежності України – святом свободи та демократії!
Незалежність України відтворює загальнодержавну ідею і духовне оновлення, сприяє подальшому утвердженню патріотизму, надихає на добрі справи задля розбудови України як демократичної, правової, економічно міцної, соціальної, знаної та впливової серед світової спільноти держави!
У відповідності до вимог ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92р. №442 (із змінами), атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
Згідно ч. 1 ст.
Чудового серпневого дня - 17 серпня 2018 року в гості до дитячого оздоровчого табору «Зоряний», що знаходиться в селі Потоки Кременчуцького району завітали спеціалісти Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості з профорієнтаційним заходом на базі Мобільного центру зайнятості. На профорієнтаційному заході були присутні діти віком 13-14 років у кількості 98 осіб.





