За пунктом 2 ч. 2 ст.127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, установі, організації, де вони працюють, можуть провадитися в разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, а не відпрацьовані дні відпустки.
Життя влаштоване так, що постійно вимагає від нас прийняття важливих рішень, від яких залежить наше майбутнє. Для учнів – це визначитися з вибором майбутньої професії, а отже і власної долі; а для випускників – успішне працевлаштування.
Про право працівників на скорочену тривалість робочого тижня за роботу зі шкідливими умовами праці інформує головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Людмила Чумак.
Відповідно до ст. 51 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), скорочена тривалість робочого часу встановлюється для:
1) неповнолітніх працівників;
2) працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими умовами праці;
Перелік виплат, що враховуються під час обчислення середньої заробітної плати, наведено п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.95 р. №100 (далі-Порядок). До таких виплат, зокрема, належать: основна заробітна плата; доплати і надбавки, премії постійного характеру (виплачується не один раз рік, а наприклад щомісячно, щоквартально, один раз на півріччя (два рази на рік),винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо.
Про це навчали в Машівській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості 8 травня 2018 під час семінару для роботодавців «Легалізація зайнятості - крок на зустріч вашим працівникам» за участю головного державного інспектора з праці Управління Держпраці у Полтавській області Юлії Кодинець.
Інформацію про порядок надання щорічних додаткових відпусток за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці надає старший інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Тетяна Островська.
Законом про відпустки встановлено державні гарантії права на відпустки, визначено умови, тривалість і порядок надання їх працівникам для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.
