Машівська районна філія Полтавського обласного центру зайнятості тісно співпрацює з Машівською виправною колонією № 9.
07 травня 2018 року відбулася зустріч фахівців філії та начальника відділу «Машівське бюро правової допомоги» Другого полтавського центру з надання БВПД з особами, які будуть вивільнятись з місць позбавлення волі.
Для того, щоб прийняти на роботу особу віком від 14 до 15 років, необхідно отримати усну або письмову згоду одного із батьків на працевлаштування дитини. Письмова згода може бути надана у вигляді заяви. У разі надання усної згоди, в подальшому один із батьків зобов’язаний письмово засвідчити згоду на обох примірниках трудового договору, що буде укладено між роботодавцем та неповнолітнім робітником.
Після першої публікації про позитив та негатив, з яким зустрічаються наші заробітчани за кордоном, пройшло не багато часу і ось знову на прийом прийшов молодий чоловік, який повернувся з – за кордону де декілька місяців офіційно працював. Маючи таку можливість отримати корисну інформацію, як кажуть з перших уст, запросила його до розмови і ось що почула.
10 травня 2018 року в Решетилівській районній філії Полтавського обласного центрі зайнятості відбулося чергове засідання клубу для безробітних «Зміни себе: стань успішним в цьому житті»».
Засідання клубу пройшло в дружній атмосфері, всі були активні, відверті та виявили велике бажання зустрітися на наступному засіданні. Метою нашої зустрічі було зорієнтувати учасників у напрямку успіху, самореалізації, професійного вдосконалення та право на гідну працю.
Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Як свідчить практика багато роботодавців (в основному це малий та середній бізнес) не укладають трудові договори з найманими працівниками.
Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.
За пунктом 2 ч. 2 ст.127 КЗпП відрахування із заробітної плати працівників для покриття їхньої заборгованості підприємству, установі, організації, де вони працюють, можуть провадитися в разі звільнення працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він уже одержав відпустку, а не відпрацьовані дні відпустки.
