Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» встановив розмір мінімальної заробітної плати з 1 січня 2018 року на рівні 3723 грн. Це, у свою чергу, призвело до збільшення розмірів штрафних санкцій за порушення законодавства про працю, передбачених статтею 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Відповідно до 265 статті КЗпП України, юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу у разі:
Питання соціальної та трудової реабілітації осіб, звільнених з місць позбавлення волі, на часі залишається надзвичайно актуальним. Від ефективності його вирішення значною мірою залежить моральне відображення та безпека суспільства, рівень рецидивної злочинності в державі.
З метою інформування учнівської молоді щодо стану та перспектив ринку праці регіону, надання допомоги у професійному самовизначенні, сприяння формуванню у молоді певного уявлення про професії та професійну діяльність 21 травня 2018 років фахівцями Миргородської міськрайонної філії Полтавського ОЦЗ та Миргородського центру соціальної реабілітації дітей інвалідів проведено профорієнтаційний захід для учнів Миргородської загальноосвітньої школи І –ІІІ ст. №1 імені Панаса Мирного.
Згідно ст. 38 КЗпП України працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
Згідно ст. 127 КЗпП України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі або організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:
Відповідно до ст. 162 Закону України «Про відпустки» учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", надається додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Таку відпустку роботодавці надають понад щорічні працівникам із зазначеним статусом.
