Регіональні служби зайнятості
  1. Головна
  2. Прес-центр
  3. Новини
  4. Новини
Щодо поділу щорічної відпустки на частини надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Братусь Лариса Олексіївна

Відповідно до частини першої статті 12 Закону України «Про відпустки» щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь- якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. При цьому ця частина відпустки необов’язково повинна бути першою її частиною.

04.06.2018
Щодо розрахунку при звільненні надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Черкаська Аня Михайлівна

За статтею 116 КЗпП України під час звільнення працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

01.06.2018
Соціалізація та сприяння зайнятості в пріоритеті

Успіх соціалізації засуджених перш за все залежить від їх особистого бажання змінити життя на краще. Основне завдання сьогодення полягає в тому, щоб переконати осіб, які порушили закон, в перевазі жити по загальноприйнятим законам і працювати.

31.05.2018
Чи потрібно вносити запис про атестацію робочого місця до трудової книжки працівника, якому підтверджене право на пільгову пенсію

Відповідно до п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції, Міністерства соціального захисту України від 29.07.1993р. №58 (зі змінами), зареєстрованим у Міністерстві юстиції України17.08.93р.

04.06.2018
Щодо прийняття працівника на роботу надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Черкаська Аня Михайлівна

Відповідно до ч.1 ст. 24 КЗпП України, трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;

01.06.2018
Щодо штрафу за непроведення індексації заробітної плати надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Ягодовська Яна Володимирівна

При встановленні під час проведення інспекційного відвідування Держпраці порушення Порядку №1078 щодо індексації зарплати у інспектора праці будуть підстави для застосування штрафів до порушників. Ними будуть як сам роботодавець, так і його відповідальні посадові особи.

31.05.2018