Протягом січня-липня 2018 року послугами обласної служби зайнятості скористалося 44,5 тис. безробітних осіб, що на 2,6 тис. або 5,6 % менше ніж за січень-липень 2017 року.
Кількість роботодавців, які співпрацювали з обласною службою зайнятості зросла проти відповідного періоду 2017 року на 8,8% і становила 6,8 тисяч одиниць. Кількість вакансій у базі даних регіональної служби зайнятості збільшилася на 19,9 % до 45,9 тис. одиниць.
07 серпня 2018 року в приміщенні Миргородської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості відбулась зустріч шукачів роботи з представниками батальйону Управління патрульної поліції в Полтавській області.
Учасники заходу отримали інформацію про умови та порядок набору до патрульної служби.
За ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Шишацькою районною філією Полтавського ОЦЗ спільно з Шишацьким бюро правової допомоги проведено семінари з безробітними 3 серпня 2018 року на тему ‘Молодь на ринку праці’, 8 серпня 2018 року на тему “Легальна зайнятість” за участю головного спеціаліста бюро правової допомоги Катерина Малаш.
Фахівці Зіньківської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості протягом усього літа проводять профорієнтаційні зустрічі у дитячому таборі відпочинку «Еколог» Зіньківського району, працюючи з учнівською молоддю, допомагаючи їй з вибором майбутнього професійного шляху.
Так, 7 серпня 2018 року фахівці Зіньківської філії І.Цюпак та О.Кузніченко відвідали дитячий оздоровчий табір «Еколог», що розташований у с.Міські Млини Зіньківського району з профорієнтаційним виїзним заходом, у якому взяли участь 55 школярів.
Статтею 139 Кодексу законів про працю України визначено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
