07 серпня 2018 року в приміщенні Миргородської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості відбулась зустріч шукачів роботи з представниками батальйону Управління патрульної поліції в Полтавській області.
Учасники заходу отримали інформацію про умови та порядок набору до патрульної служби.
За ч. 3 ст. 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Представники Великобагачанської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості, спільно з фахівцем Великобагачанського районного центру соціальних служб,
3 серпня 2018 року організували та провели профорієнтаційний захід у таборі «Соснова поляна». Такі заходи проводяться традиційно, і цього літа вже в останнє.
Такі зустрічі мають на меті зорієнтувати школярів у розмаїтті професій та допомогти їм зробити правильний вибір майбутнього фаху.
Фахівці Зіньківської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості протягом усього літа проводять профорієнтаційні зустрічі у дитячому таборі відпочинку «Еколог» Зіньківського району, працюючи з учнівською молоддю, допомагаючи їй з вибором майбутнього професійного шляху.
Так, 7 серпня 2018 року фахівці Зіньківської філії І.Цюпак та О.Кузніченко відвідали дитячий оздоровчий табір «Еколог», що розташований у с.Міські Млини Зіньківського району з профорієнтаційним виїзним заходом, у якому взяли участь 55 школярів.
Статтею 139 Кодексу законів про працю України визначено, що працівники зобов'язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження власника або уповноваженого ним органу, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна власника, з яким укладено трудовий договір.
Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку. (ст.54 КЗпП).
Оплата праці за роботу в нічний час належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
