З метою пошуку роботи 3 серпня 2018 року фахівці Кобеляцької районної філії Полтавського обласного центру зайнятості провели для безробітних, які перебувають на обліку, інформаційний семінар з питань реалізації пілотного проекту “Рука допомоги” в Кобеляцькому районі.
Новини
Територіальні органи Пенсійного фонду України подекуди висувають вимогу щодо надання Висновку експертизи на правильність застосування Списків виробництв, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, для призначення пенсії працюючим у шкідливих і важких умовах. Висновки органам, що призначають та виплачують пенсії, надавалися відповідно до Положення про Державну експертизу умов праці, яке затверджене постановою Ради Міністрів Української РСР від 1 грудня 1990 № 357 (із змінами) .
Відповідно до статті 7 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР “Про відпустки” (далі - Закон), щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, надаються працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів, та за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим Кабінетом Міністрів України.
2 серпня фахівцями Миргородської філії Полтавського ОЦЗ проведений виїзний профорієнтаційний захід для дітей, що відпочивають в дитячому оздоровчому центрі санаторного типу «Миргородський».
Зусиллями працівників центру зайнятості була розроблена та реалізована під час заходу пізнавальна програма, до якої входили розповіді про актуальні професії, профорієнтаційна вікторина та презентація освітнього профорієнтаційного серіалу «Вибір професії».
27 липня 2018р. набуло чинності Положення про комісію (уповноваженого) із страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, затверджене Постановою правління Фонду соціального страхування України від 19.07.2018р. № 13 (далі – Положення № 13).
Відповідно до вимог ст. 103 КЗпП України передбачено, що про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Ст. 103 КЗпП України застосовується до відносин, які виникають у зв'язку з запровадженням нових і зміною діючих умов оплати праці.





