Реалізація конституційного права на належні, безпечні та здорові умови праці є обов’язком роботодавця та невід’ємною складовою державної політики.
Однак, під час трудової діяльності не завжди можливо виключити наявність шкідливих і важких умов праці, і це об'єктивне явище, яке негативно впливає на стан здоров’я працівників, тривалість життя та продуктивність праці.
Відповідно до пункту 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92р. №442 (із змінами), атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації, в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на п’ять років.
Статтею 116 КЗпП України визначено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
Шановні колеги, дорогі друзі!
Щиро і сердечно вітаємо Вас з нагоди 27 – ї річниці Незалежності України – святом свободи та демократії!
Незалежність України відтворює загальнодержавну ідею і духовне оновлення, сприяє подальшому утвердженню патріотизму, надихає на добрі справи задля розбудови України як демократичної, правової, економічно міцної, соціальної, знаної та впливової серед світової спільноти держави!
У відповідності до вимог ст. 83 КЗпП України передбачено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
