За статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Оплата праці в такому разі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.
Вибір професії, в першу чергу, – це відповідальність перед батьками, перед суспільством, а найголовніше - перед собою! Ця відповідальність полягає в тому, щоб обрати саме свій шлях і ним йти. Робота і все, що з нею пов'язане, займає більшу половину життя людини. Знайти себе в світі професії – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності.
Чи необхідно проведення атестації робочих місць для персоналу певних категорій (професій), зокрема: головний бухгалтер, заступник головного бухгалтера, провідний бухгалтер, бухгалтер І категорії, бухгалтер ІІ категорії, бухгалтер, начальник планово-економічного бюро, провідний економіст, економіст І категорії, економіст ІІ категорії, економіст, провідний юрисконсульт, юрисконсульт ІІ категорії, провідний інженер з кадрів, технік І категорії (секретар), технік ІІ категорії (секретар), технік (секретар) і т.п., праця яких пов’язана з персональним комп’ютером?
Шановні колеги, дорогі друзі!
Щиро і сердечно вітаю Вас з нагоди професійного свята – Дня працівника соціальної сфери!
На Вас покладена надзвичайно відповідальна місія — розв’язувати проблеми людей та забезпечувати їх щоденні потреби. Від Вашого професіоналізму та відданості справі залежить повноцінне життя
наших співгромадян, які потребують опіки держави.
Бажаю Вам невичерпної наснаги та сумління у своїх звершеннях. Переконана, що спільними зусиллями ми зробимо все,
Згідно зі статтею 24 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця з дотриманням норм законодавства.
При цьому заробітна плата має виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата.
За ініціативи директора Козельщинської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості Світлани Білан 30 жовтня в приміщенні Козельщинського районного будинку культури проведено спільний виїзний захід з мешканцями об’єднаних територіальних громад.
