Регіональні служби зайнятості
  1. Головна
  2. Прес-центр
  3. Новини
  4. Новини
Про працю неповнолітніх надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Маковій Алла Сергіївна

Відповідно до статті 187 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП)  неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

26.06.2018
Щодо оплати праці за святкові та вихідні дні при підсумованому обліку робочого часу надає роз’яснення головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у По

Згідно ст. 62 КЗпП України надурочними вважаються роботи понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61 КЗпП України).

25.06.2018
Про категорії працівників, які мають право на пенсію за віком на пільгових умовах, консультує начальник відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Полтавській області Вікторія Полєнова

Конституцією України закріплено право кожного громадянина на працю. При цьому передбачено, що кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці.

Згідно ст.153 КЗпП України забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповноважений ним орган.

Під умовами праці розуміється сукупність факторів виробничого середовища, що впливають на здоров'я і працездатність людини в процесі праці.

25.06.2018
Захід в оздоровчому таборі «Соснова поляна»

Великобагачанська районна філія проводить постійну роботу з учнівською молоддю. До цих заходів долучаються представники районного центру соціальних служб для сім'ї, дітей та молоді.

25.06.2018
Щодо розірвання трудового договору у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Черкаська Аня Михайлівна

Пунктом 1 статті 40 КЗпП України передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу у випадку зміни в організації виробництва і праці в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Звільнення з підстав, зазначених у пунктах 1 статті 40 КЗпП України, допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу.

25.06.2018
Щодо порядку надання щорічної відпустки надає роз’яснення головний державний інспектор Козубенко Богдан Вікторович

Конституція України гарантує кожному, хто працює, право на відпочинок. Однією з форм забезпечення цього права є надання оплачуваної щорічної відпустки. Відповідно до ч.1 ст.6 Закону України «Про відпустки» щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Для окремих категорій працівників Законом встановлюється інша тривалість основної щорічної відпустки.

25.06.2018