Регіональні служби зайнятості
  1. Головна
  2. Діяльність
  3. Новини
  4. Новини
Щодо перенесення щорічної відпустки у разі тимчасової непрацездатності працівника надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Аня Черкаська

Згідно ст.78 КЗпП дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку, не включають до щорічних відпусток.

Законом України «Про відпустки» (п.1 ч.2 ст.11) та Кодексом законів про працю України (п.1 ч.2 ст.80) передбачено, що щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку. Рішення про продовження або перенесення відпустки приймається за згодою між найманою особою та роботодавцем.

05.11.2018
Роз’яснення надає головний державний інспектор праці Управління Держпраці у Полтавській області Анна Хоменко в частині встановлення неповного робочого дня

За статтею 56 КЗпП за угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватися як під час прийняття на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в такому разі провадиться пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників.

05.11.2018
Вибір професії — це важливий крок у доросле життя

Вибір професії, в першу чергу, – це відповідальність перед батьками, перед суспільством, а найголовніше - перед собою! Ця відповідальність полягає в тому, щоб обрати саме свій шлях і ним йти. Робота і все, що з нею пов'язане, займає більшу половину життя людини. Знайти себе в світі професії – означає дістати можливість гідно заробляти, відчувати себе потрібним людям, максимально повно розкрити свої здібності.

01.11.2018
Щодо застосування п.10 Порядку обчислення середньої заробітної плати надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Аня Черкаська

Згідно ст. 21 Закону України «Про відпустки» (далі – Закон) порядок обчислення заробітної плати працівникам за час щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, відпустки у зв'язку з усиновленням дитини, відпустки для підготовки та участі в змаганнях, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи та компенсації за невикористані відпустки, встановлюється Кабінетом Міністрів України.

05.11.2018
Привітання директора Полтавського обласного центру зайнятості Катерини Клавдієвої з нагоди Дня працівника соціальної сфери

Шановні колеги, дорогі друзі!

Щиро і сердечно  вітаю Вас з нагоди професійного свята – Дня працівника соціальної сфери!

На Вас покладена надзвичайно відповідальна місія — розв’язувати проблеми людей та забезпечувати їх щоденні потреби. Від Вашого професіоналізму та відданості справі залежить повноцінне життя

 наших співгромадян, які потребують опіки держави.

Бажаю Вам невичерпної наснаги та сумління у своїх звершеннях. Переконана, що спільними зусиллями ми зробимо все,

02.11.2018
Щодо строків виплати заробітної плати надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Яна Ягодовська

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про оплату праці» (далі – Закон) терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця з дотриманням норм законодавства.

          При цьому заробітна плата має виплачуватися не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше від семи днів після закінчення періоду, за який проводиться виплата.

01.11.2018