За статтею 73 КЗпП України робота у святкові і неробочі дні компенсується відповідно до вимог статті 107 КЗпП України, якими визначено, що робота у святковий день компенсується працівникам у грошовій формі, тобто години, фактично відпрацьовані у святковий або неробочий день, оплачуються у подвійному розмірі.
Новини
17 липня 2018 року в Чорнухинській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості відбувся семінар для умовно засуджених осіб під гаслом «Подолаємо разом перешкоди на шляху до працевлаштування».
Фахівець Чорнухинської районної філії Юлія Томченко ознайомила учасників заходу з ситуацією на ринку праці та послугами служби зайнятості, зокрема з можливістю професійного навчання, сприянням у започаткуванні власної справи, залученням до громадських та інших робіт тимчасового характеру.
24.07.2018
Відповідно до статті 38 КЗпП України працівник має право у будь-який строк розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, письмово попередивши про це роботодавця за два тижні. Попередження роботодавця про наступне звільнення є обов’язком працівника.
24.07.2018
Одним із завдань служби зайнятості є співпраця з об’єднаними територіальними громадами. На території Машівської ОТГ вирішується питання відкриття швейної міні-фабрики з пошиття одягу. Саме з цією метою 20 липня 2018 року Машівською районною філією Полтавського обласного центру зайнятості організовано зустріч мешканців Машівської ОТГ із потенційними роботодавцями ФОП Луцишіна А.Е. та ТОВ «Меготекс».
24.07.2018
Літо – особлива пора в житті дітей, під час якої вони відпочивають та набираються сил, що сприяє їх фізичному, духовному і розумовому розвитку. Одним із популярних видів дитячого відпочинку завжди були літні оздоровчі табори. Саме тут у дітей з′являється шанс проявити свою самостійність, стати дорослішим. Адже в гарному літньому таборі, педагоги пропонують широкий вибір навчальних занять різної направленості.
24.07.2018
Статтею 16-2 Закону України « Про відпустки» передбачено право учасників бойових дій, інвалідів війни, статус яких визначений Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту», на додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік.
Статтею 11 Закону України «Про відпустки» передбачено, що щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена у випадках, передбачених цією статтею.
23.07.2018