Згідно зі ст. 34 КЗпП України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Чинним законодавством безпосередньо не регламентовано порядку та умов запровадження простою.
Відповідно до ст. 13 КЗпП України, у колективному договорі підприємства (установи) встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально- економічних відносин, зокрема питання оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку.
