Робота вашої мрії існує. Залишилося її знайти. Згідно досліджень Київського міжнародного інституту соціології ми розкажемо: " Чого хочуть від молодих фахівців роботодавці? Що порадять недавні випускники? І взагалі, чого очікувати від першої роботи?"
1. Перша робота – через знайомих або за оголошенням. Незважаючи ні на що, найпопулярніший спосіб пошуку роботи – як і раніше через знайомих/родичів/друзів (так відповіли більше 46% респондентів). Слідом за ним – оголошення про вакансії на спеціалізованих сайтах в Інтернеті й у газетах (35%).
Порада:
- Не соромтеся і звертайтеся безпосередньо до своїх знайомих із запитанням про першу роботу – в Україні це – нормальна практика!
- Вивчайте оголошення.
2. Роботодавці готові брати новачків. На запитання, як ставляться роботодавці до приймання на роботу випускників, більшість випускників (35%) обрали відповідь «швидше негативно», а більша частина опитаних роботодавців (37%) у свою чергу сказала, що дивиться на цю перспективу позитивно
Порада:
- Будьте проактивними і ходіть на співбесіди – це працює!
3. Роботодавці хочуть бачити, що ви знаєте. Щодо готовності надати перше працевлаштування випускникам роботодавці, незважаючи на наявну думку про їхнє небажання приймати до колективу співробітників без досвіду роботи, відповіли так:
- 50% опитаних охоче приймуть на роботу випускника, якщо в процесі відбору молодий спеціаліст демонструє необхідні характеристики (теоретичні знання та практичні навички, потенціал).
- І лише 2% респондентів взагалі не беруть роботу недавніх випускників.
Порада:
- Починайте підробляти під час навчання (нехай це навіть буде фріланс або якісь лабораторні роботи): ваш послужний список ДО випуску – це не тільки можливість чогось навчитися, але ще й індикатор вашої старанності та ініціативності.
- Вчіть англійську та інші іноземні мови.
- До моменту пошуку роботи ретельно попрацюйте зі своїм резюме.
- Прямо кажіть про свої прогалини і готовність вчитися.
4. Основний бар’єр – завищені очікування випускників. Із цим згідні 40% роботодавців і тільки 10% випускників.
Порада:
- Не намагайтеся отримати від першої роботи все і відразу, керуйте своїми очікуваннями J!
- Орієнтуйтеся на те, що перша робота – це можливість увійти в колектив і рости всередині компанії.
- Вибирайте компанії, в яких є культура «вирощування» своїх кадрів із нуля – в таких компаніях із готовністю інвестують час і сили у ваше зростання і дадуть вам можливості для зростання.
5. Завищені, насамперед, очікування щодо зарплати. Найчастіше молоді фахівці, на думку роботодавців, приходять із завищеними очікуваннями щодо зарплати (72%) й одночасно – із завищеними уявленнями про свої знання і навички. Цікаво, але найбільш завищені очікування – у молодих фахівців у сфері інформаційних технологій.
Порада:
- Див. Пораду в п.4.
6. Роботодавці найбільше цінують: знання (73%) й особисті якості випускника (69%). Оскільки про знання ми вже говорили, хочу зупинитися на особистих якостях. Роботодавці дивляться на так звані soft skills:
- Здатність приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність.
- Вміння думати незалежно.
- Наявність стрижня і власної системи цінностей.
- Вміння зріло та адекватно оцінювати себе й оточуючих.
- Вміння працювати в команді.
- Здатність встановлювати контакт із людьми, формулювати свої думки й доносити їх до співрозмовника.