27 березня 2026 року у Кременчуцькій філії Полтавського обласного центру зайнятості відбувся інформаційно-просвітницький захід для фахівців установи.
Ключова мета зустрічі - посилення антикорупційної компетентності та детальний розгляд механізмів врегулювання конфлікту інтересів у публічному секторі.
Під час заходу особливу увагу приділили практичному застосуванню норм Закону України «Про запобігання корупції», зокрема:
- Класифікація ризиків: Учасникам нагадали про принципову різницю між потенційним конфліктом інтересів (наявність приватного інтересу, що може вплинути на рішення у майбутньому) та реальним (коли суперечність між інтересом і повноваженнями вже існує).
- Алгоритм дій: Наголошено на персональній відповідальності кожного працівника щодо невідкладного повідомлення керівника про виникнення конфлікту інтересів - не пізніше наступного робочого дня.
- Інструменти врегулювання: Розглянуто ефективні шляхи вирішення таких ситуацій, як-от усунення особи від виконання завдання, встановлення зовнішнього контролю або перегляд обсягу службових повноважень.
Окремо фахівці розібрали типові для галузі кейси, що можуть містити корупційні ризики:
- Реєстрація близьких родичів як безробітних;
- Прийняття рішень щодо надання грантів знайомим особам;
- Участь у тендерних процедурах, де задіяні інтереси пов’язаних осіб.
Завдяки системному підходу до превентивних заходів, Кременчуцька філія продовжує забезпечувати неупередженість та високу якість надання державних послуг.