Продовжується співпраця служби зайнятості та органів пробації.
Так, 12 березня директор Гребінківської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості Наталія Широкова спільно з начальником Гребінківського районного сектору пробації Ларисою Туманевич у приміщенні філії центру зайнятості провели зустріч із представниками місцевих фермерських господарств. Йшлося про можливості працевлаштування громадян, які перебувають на обліку уповноваженого органу з питань пробації та осіб, що звільняються з місць позбавлення волі.
У ході зустрічі обговорено алгоритм дій, необхідних для отримання роботи названою категорією осіб.
Начальник районного сектору філії ДУ “Центр пробації” в Полтавській області Лариса Туманевич окреслила шляхи та можливості працевлаштування осіб, які звільнилися з місць позбавлення волі і перебувають на обліку у секторі пробації.
Тема важливості і значимості пробаційного нагляду як для 
правопорушника, так і для громадськості була продемонстрована в анімаційному соціальному ролику.
Під час обговорення присутні дійшли висновку, що проблему повернення клієнтів пробації до повноцінного трудового і суспільного життя потрібно вирішувати завдяки системній роботі та спільними зусиллями громад і фахівців відповідних служб.
Важливо, щоб люди мали достатньо інформації щодо послуг Державної служби зайнятості, можливостей пошуку роботи, вакансій, у тому числі в сільському господарстві, залучення до громадських і тимчасових робіт тощо.
Тоді ж відбувася семінар для роботодавців, які працюють у сільському господарстві, у рамках інформаційно-роз’яснювальної кампанії щодо детінізації ринку праці. Обговорене питання дотримання норм чинного законодавства при оформленні трудових відносин із найманими працівниками.
Директор Гребінківської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості Наталія Широкова наголосила: Суспільство має усвідомити, що легалізація заробітної плати - це гідне забезпечення майбутнього кожного з нас”.
Головним державним інспектором Управління Держпраці у Полтавській області проведено роз”яснення з багатьох питань: щодо допуску працівників до роботи, оформлення трудових відносин, у тому числі на неповний робочий день, штрафних санкцій за недотримання трудового законодавства тощо.