Важливим дл пошуку підходящої роботи є заповнення кадрових анкет, які зберігаються у центрі зайнятості і постійно аналізуються спеціалістами на предмет підходящих вакансій. Розповімо про такий приклад працевлаштування.
До сектору рекрутингу Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості звернулися представники ПАТ Кременчуцька виробничо-торговельна фірма «КРЕМТЕКС» з проханням підібрати кандидата на посаду прибиральника. При цьому роботодавець виявив бажання, щоб йому надали список підходящих кандидатів, і серед них обрати майбутнього працівника.
Фахівці сектору проаналізували претендентів серед безробітних, які перебувають на обліку в центрі зайнятості, промоніторили кадрові анкети та резюме, які знаходяться у базі шукачів роботи. Склавши список найбільш підходящих кандидатів, відправили замовнику кадрів.
Серед претендентів була й Оксана, яка раніше перебувала на обліку в центрі зайнятості як безробітна і заповнювала кадрову анкету. В анкеті вказала бажану посаду, досвід роботи та побажання щодо працевлаштування.
Наступного дня з підприємства зателефонували до спеціалістів сектору рекрутингу, повідомивши, що зі списку кандидатів обрали саме Оксану. При цьому їй запропонували роботу не прибиральника, а настелювача, адже вона мала відповідний досвід роботи.
Роботодавець висловив вдячність спеціалістам центру зайнятості за плідну роботу та швидкий підбір кандидатів.