29.05.2019 | 14:42

У виставковій залі Полтавського міського будинку культури 28 травня пройшов масштабний Ярмарок зайнятості, організований Полтавською міськрайонною філією Полтавського обласного центру зайнятості. Як повідомили організатори, сприяли проведенню заходу Полтавська міська рада,  управління житлово-комунального господарства виконкому міської ради та Рада підприємців міста Полтави. Безкоштовно розмістили інформацію про Ярмарок зайнятості КП «Полтаваелектроавтотранс» та ПП «Нерухомість».

Надати інформацію про свої підприємства та установи, наявні вакансії, умови роботи, заробітну плату тощо прибули 40 роботодавців обласного центру та Полтавського району. Зокрема ТОВ «Сільпо-фуд», ТОВ «Полтавський домобудівельний комбінат», АТ «Полтавський турбомеханічний завод», управління поліції охорони в Полтавській області, управління патрульної поліції, військова частина 3052 Національної гвардії України, ТОВ «Полтавський хлібопекарський комплекс», ПрАТ «Полтавський вентиляторний завод», КП «Декоративні культури», агрофірма «Маяк», виробничі підрозділи Укрзалізниці та інші.

Так, на ярмарку зайнятості представники Військового коледжу сержантського складу підполковник Роман Цибульов разом із курсантами пропонували молоді навчання в коледжі, роз’яснювали перспективи отримання сучасної професії зв’язківця, обов’язковість працевлаштування після закінчення навчання, отримання гідного грошового забезпечення військовослужбовців, розповідали про  етапи та умови вступу до коледжу.

Як результат, 12 молодих людей зацікавилися перспективою навчання та працевлаштування, залишили свої контактні телефони для подальшого корегування дій з оформлення особових справ у військових комісаріатів міста та області.

Окремо в залі були виділені стенди з інформацією про професії та спеціальності зокрема фінансових працівників, службовців, медпрацівників, працівників громадського харчування, слюсарів, різноробочих.

Ярмарок відвідали більше двох тисяч мешканців Полтави і приміського району, які шукають роботу. На захід запросили близько 450 молодих людей – студентів, учнів старших і випускних курсів навчальних закладів міста.

Загалом відвідувачам надали інформацію про 1150 вакансій.  Молоді також пропонували тестування з профорієнтації. Люди цікавилися представленими пропозиціями сезонної та тимчасової роботи, підробітку для підлітків і студентів на літній період.

– Це запланований традиційний захід, що проводиться за підтримки Полтавської міської ради. Безпосередньо сьогодні участь беруть 40 роботодавців, це і правоохоронна сфера, і виробництво, і переробка, й інші галузі. Запросили студентів і школярів, роботодавці мають пропозиції для молоді на канікулах, – відзначив директор Полтавської міськрайонної філії обласного центру зайнятості Петро Петренко. – На обліку у нас зараз перебувають близько 2 тисяч безробітних, на ярмарку зайнятості пропонується понад тисяча вакансій.

Полтавка Ангеліна прийшла подивитися вакансії касирів із зручним графіком.  

– У мене двоє маленьких дітей, на весь день я їх не залишу, тому потрібний позмінний режим роботи. Пропозиції касирів і продавців є, шукаю щось прийнятне для себе. Перебувала на обліку в службі зайнятості,  отримала професію касира, – каже жінка.

Традиційним підсумком Ярмарку зайнятості стало проведення «круглого столу» за участю керівництва міськрайонної філії та роботодавців – учасників заходу. Обговорені актуальні питання та проблеми ринку праці міста і приміського району, в тому числі запровадження нових форм співпраці служби зайнятості з роботодавцями.

  – З початку року по області роботодавцями запропоновано 33,5 тисячі вакансій, із них близько 6,5 тисячі  – по Полтаві і Полтавському району, – наголосила начальник відділу організації надання послуг роботодавцям обласного центру зайнятості Галина Поліцкова. – Тому такі заходи, як Ярмарок вакансій, слугують своєрідною платформою для зустрічей потенційних роботодавців, яким потрібні працівники, із пошукачами роботи. Взагалі Полтава у нас флагман із активного та нестандартного пропагування послуг служби зайнятості широкому колу клієнтів поза межами філії, запровадження рекрутингу тощо.