Які умови прийняття на роботу вагітних і жінок з дитиною віком до 3 років

Які умови прийняття на роботу вагітних жінок, жінок з дитиною віком до 3 років, одинокої матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю?

Роз'яснює Держпраці: Які умови прийняття на роботу вагітних жінок, жінок з дитиною віком до 3 років, одинокої матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини – інваліда? – Державна служба України з питань праці (dsp.gov.ua)

Відповідно до статті 184 КЗпП України заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з причин, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до 3 років, а одиноким матерям — з наявністю дитини віком до 14 років або дитини-інваліда.

Відмова в прийнятті на роботу означених категорій жінок можлива, тільки якщо вона є обґрунтованою. У такому разі роботодавець зобов’язаний повідомити їм у письмовій формі причину відмови.

Частиною 3 ст. 26 КЗпП України встановлено заборону встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу вагітним жінкам, а також одиноким матерям, що мають дитину віком до 14 років або дитину-інваліда.