Часто в оголошеннях про роботу можна зустріти пропозиції типу «Потрібні співробітники віком до 35 років», або буває, що ви намагаєтесь працевлаштуватися, але отримуєте відмову через поважний вік або через відсутність досвіду.
Постають питання: як себе захистити від дискримінації за віком? Як діяти в такій ситуації? На ці та інші запитання юристка бюро правової допомоги Чутівщини Полтавського місцевого центру з надання безоплатної вторинної правової допомоги Валерія Смаглюк надала відповіді шукачам роботи, які перебувають на обліку у Чутівській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості. Спільний з бюро правової допомоги семінар для безробітних провела провідний фахівець філії Юлія Шейко.
Фахівчиня правової допомоги зазначила, що дискримінація за віком має назву «Ейджизм» (англ. ageism, від слова age – вік). Одним із принципів трудового права є саме заборона дискримінації у сфері праці.
Так, відповідно до статті 21 Кодексу законів про Працю «забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку....». Окрім того, згідно з положеннями ч. 2 ст. 11 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку.
Необхідно також знати, що в оголошеннях (рекламі) про вакансії забороняється зазначати обмеження щодо віку кандидатів.
Під час заходу Валерія Смаглюк надала практичні поради присутнім, як у правовому полі відстояти своє право на працю, захиститися від дискримінації за віком і залишила контакти та адресу найближчого бюро правової допомоги.