Через теперішні реалії та воєнний стан чимало людей втратили і ще втрачають роботу.
Вакансій на ринку праці зараз небагато, тому умови – кого брати на вільне місце – здебільшого диктує роботодавець. Тим важливішими стають роль співбесіди, яку пропонують пройти претендентам, і вміння поводитись так, щоб отримати позитивний результат.
Фахівці служби зайнятості на тренінгах вчать безробітних, як підготуватися та успішно пройти співбесіду з роботодавцем, і дають дієві поради.
Клієнти дізнаються зокрема: які бувають співбесіди і чим відрізняються; які типові і складні запитання можуть поставити при зустрічі; як готуватися і поводитися під час співбесіди; як краще показати свої ділові якості, навички тощо.
Тож співбесіда – основний і часто вирішальний метод відбору кандидатів при прийомі на роботу. Успіх тут залежить не тільки від професійних якостей кандидата на посаду, але й від того, як він покаже себе під час інтерв’ю з роботодавцем.
*Приділіть увагу підготовці до співбесіди: це важливо! Постарайтеся дізнатися якомога більше про діяльність компанії, куди йдете на співбесіду: переглянути сайт, сторінки в соцмережах, новини, де згадується підприємство чи фірма, відгуки тощо. Це допоможе краще зрозуміти, чим «дихає» компанія, які там мікроклімат, корпоративна етика, специфіка, вимоги, цінності.
* Виділить для співбесіди час із запасом. Якщо зустріч запланована на території компанії, вийдіть завчасно, з урахуванням можливих ризиків і затримок. Якщо вас просили попередньо передзвонити, дзвоніть у точно визначену годину.
*Не переносьте співбесіду на кінець дня чи тижня.
*При онлайн-співбесіді виберіть зручне і комфортне місце, де вам не будуть заважати. Переконайтеся, що зв’язок не підведе, камера налаштована так, що і вам, і вас буде добре видно і чутно.
*Починайте з головного, вмійте подати свої вміння і досвід, не соромтеся надмірно.
*Покажіть мотивацію, своє бажання працювати саме в цій компанії чи установі.
*Завчасно підготуйте коротку розповідь про себе, свій професійний досвід, досягнення, уміння, плани і задачі, які перед собою ставите.
* Не вигадуйте факти своєї біографії, яких не було насправді. Якщо бачите, що у вас мало досвіду для бажаної вакансії, визнайте це чесно. Продемонструйте свою готовність вчитися, вдосконалюватися і розвиватися.
*Не бійтеся ставити запитання. При цьому пам’ятайте, що про зарплату не потрібно запитувати в першу чергу. Спочатку зацікавте роботодавця як потенційний претендент. А потім цікавтеся, яким чином заохочують працівників на цьому підприємстві, яка винагорода за працю передбачена.
* Будьте готові до повторної співбесіди, (як правило, з майбутнім безпосереднім керівником), до виконання тестового завдання або випробувального строку.
!Якщо ви з якихось причин не підійшли саме цьому роботодавцю, не опускайте руки, не впадайте у відчай. Наступного разу обов’язково пощастить. Адже, хто хоче знайти роботу, той її знайде!
У вас є запитання стосовно роботи служби зайнятості Полтавщини? Хочете отримати більше інформації?
Телефон гарячої лінії Полтавського обласного центру зайнятості: 066 8423187.
Телеграм-канал Полтавського обласного центру зайнятості: Підтримка ДСЗ #1Полтава https://t.me/Pidtrimka_DCZ_1_Poltava.