Консультуємо про організацію медоглядів працівників.
Нова консультація від нашого соціального партнера - Державна служба України з питань праці в межах інформаційної кампанії "Україна працює!"
Чи можна допустити до роботи працівника, який не пройшов медогляд?
Ні. Роботодавець зобов'язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення попереднього (під час прийняття на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року. (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці»).
ТУ Держпраці продовжують визначати категорії працівників, які підлягають медичним оглядам, узгоджувати Списки працівників та Заключні акти за результатами медоглядів.
Більше консультацій про трудові відносини під час воєнного стану - за посиланням: https://pratsia.in.ua/faq.php.
