Про службу зайнятості Полтавщини - в двох телесюжетах одного дня
Як карантин змінив ринок праці
Уряд послабив карантинні обмеження, але за час їхньої дії тисячі людей встигли втратити роботу. За словами експертів, одним з характерних явищ «карантинного» ринку праці стала швидка зміна пріоритетів та нерівномірність. Кого роботодавці шукають зараз, за якими професіями майбутнє та як карантин вплине на економіку в цілому? Сюжет телеканалу "Центральний".
https://central-ua.tv/news/44642/
З початку карантинних обмежень великій кількості людей довелось змінити звичну роботу в офісі на роботу в режимі онлайн вдома. Одна з таких – й наша героїня Ольга Рибчинчук. Дівчина освоїла нову для себе професію SMM-менеджер. Каже: у роботі вдома є як переваги, так й недоліки.
Ольга Рибчинчук, полтавка
- Працювати вдома дійсно важче. Мій імпровізований офіс був на кухні. Тобто, поряд холодильник, киця, котру весь час хочеться погладити. З одного боку, легше й простіше в тому плані, що ти не витрачаєш час на збирання, на діставання на роботу й з роботи. Але й в цьому є свій кайф. Ти прокидаєшся, збираєшся, одягаєш гарні речі та йдеш до людей. Тому повністю працювати вдома я б не хотіла. Лише 50/50.
За словами експертів, завдяки карантину майбутнє стало ближче. Адже попит на роботу в інтернеті зріс.
Олександр Солонтай, експерт з політики та місцевого розвитку
- Ось чітко стало видно, що в питаннях медицини майбутнього, в питаннях дистанційної роботи, в питаннях роботи через інтернет: від продажу звичайних товарів до питання налагодження віртуальних офісів, все це просунулося, стало більше, розширилося. Так що в принципі криза чітко показала, що все, що говорили про майбутнє, не таке вже й далеке.
На жаль, карантин на соціально-економічну сферу вплинув не лише позитивно. Серед основних проблем аналітики визначають: збанкрутілий малий та середній бізнес, безробіття людей, котрі повернулися з-за кордону та здорожчання товарів й послуг.
Олександр Солонтай, експерт з політики та місцевого розвитку
- Можемо сказати, що в другому півріччі такої кількості робочих місць створено не буде, яка необхідна для цього. Це означає, що далі є два сценарії: або все-таки Європа відкриє кордони більше, ніж це відбувається зараз, і значна кількість людей все ж таки виїде на заробітки, або друге, що в Україні ці економічні злидні призведуть до якихось соціальних або політичних потрясінь.
У Центрі ж зайнятості заспокоюють, без роботи точно не залишаться висококваліфіковані працівники.
Катерина Клавдієва, директор Полтавського обласного центру зайнятості
- На ринок праці не вийшли кваліфіковані токарі, електрики, водії і т.д. Тобто, самим надійним захистом від безробіття у будь-який період є: перше – це легальна зайнятість, до речі, це стало наукою дуже для багатьох як працівників, так і роботодавців. Й друге – це високий професійно кваліфікаційний рівень.
***
"Полтаватеплоенерго" ініціювало навчання у центрі зайнятості за фахом "Оператор котельні"
Сюжет телеканалу ІРТ - Полтава
Аби взимку в оселях полтавців було тепло, а влітку - комфортно, необхідно, щоб теплове господарство міста працювало, як годинниковий механізм. Але роботу половини котелень «Полтаватеплоенерго» важко уявити без операторів - людей, які забезпечують функціонування теплогенеруючого обладнання. І в той час, коли більшість підприємств галузі скаржиться на кадровий голод, полтавські теплоенергетики взяли справу у свої руки і самі ініціювали підготовку вузькопрофільних фахівців, які невдовзі поповнять лави працівників підприємства.
2 червня у стінах Полтавського обласного центру зайнятості розпочалося навчання першої з двох груп за фахом «оператор котельні». Для Полтави взаємодія виробничого підприємства, що потребує кваліфікованих кадрів, та обласного центру зайнятості - практика нова, але перспективна. «Полтаватеплоенерго» ініціювало навчання і надало наочні та дидактичні матеріали. Його досвідчені працівники будуть викладати фахові спеціальності слухачам курсу. Проводиться ж навчання на базі Центру професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості. Завдяки тісній співпраці з «Полтаватеплоенерго» майбутні теплоенергетики зможуть закріпити здобуті теоретичні знання на повноцінній виробничій практиці, - говорить Катерина Клавдієва, директор Полтавського обласного центру зайнятості.
Катерина Клавдієва, директор Полтавського обласного центру зайнятості:
- Під замовлення «Теплокомуненерго», завдячуючи їхній благодійній допомозі і надання нам матеріально-технічної бази, ми проліцензували професію оператор котельні. Потім відбувся підбір претендентів, ви зараз звернули увагу в групі, яка зараз навчається, 10 осіб.
Ця співпраця дає можливість не лише визначитися з майбутньою спеціальністю, але й після успішного проходження курсу навчання гарантовано працевлаштуватись.
Дмитро Хрістов, координатор взаємодії «Полтаватеплоенерго» з центром зайнятості:
- Ми плануємо постійно готувати спеціалістів. Потрібно, щоб ми готували, перенавчали або навчали. І їх працевлаштування є 100% гарантовано керівництвом «Полтаватеплоенерго». Тобто вони завершують навчання проходять практику протягом місяця. А потім, додатково ще закріплюються за котельнями і там теж проходять. Таким чином, слухачі з першого дня знають, що вони будуть мати роботу стабільну, гарантовану.
Слухачка курсу Тетяна Руда говорить: вдячна за змогу безкоштовно здобути ще одну освіту з перспективою працевлаштуватись офіційно, мати повний соціальний пакет і вчасно отримувати заробітну плату.
Тетяна Руда, майбутня операторка котельні:
- Прийшла на заняття по поводу курсів оператора котельні. Від курсів очікую, що навчання пройде успішно. Здам екзамени і сподіваюся, що мене працевлаштують і буду отримувати достойну заробітну плату.
Навчання триватиме чотири місяці, фінальним етапом стане складання державного іспиту та отримання сертифікату державного зразка про здобуття профільної освіти. Тож уже до початку наступного опалювального сезону на «Полтаватеплоенерго» прийдуть працювати перші двадцять операторів котелень - випускників Центру професійно-технічної освіти. А оскільки лише на сьогодні «Полтаватеплоенерго» потребує сорок п’ять таких працівників, друга хвиля формування груп майбутніх операторів котелень не за горами.