Про порядок надання відпустки за власний рахунок на час карантину надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Вікторія Лях
За загальним правилом, відповідно до вимог ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки», за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Законом України від 17.03.2020 р. №530-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України, спрямованих на запобігання виникнення і поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)», зокрема внесено зміни до ст. 84 КЗпП України, ст. 26 Закону України «Про відпустки». Статтю 26 Закону України «Про відпустки» доповнено частиною третьою наступного змісту: у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною першою цієї статті.
Враховуючи вищевикладене, за згодою між працівником і власником працівнику може бути надана відпустка без збереження заробітної плати на весь період дії карантину. Використання працівником відпустки без збереження заробітної плати під час карантину не позбавляє його права на отримання такої відпустки тривалістю 15 календарних днів на рік відповідно до ч. 1 ст. 26 Закону України «Про відпустки».