Ефективне функціонування будь-якої організації, насамперед, визначається ступенем розвитку її персоналу. В умовах сучасного швидкого старіння теоретичних знань, умінь та практичних навичок, спроможність організації постійно здійснювати розвиток своїх працівників є одним з найважливіших факторів забезпечення її конкурентоспроможності і підвищення ефективності та якості надання послуг.
В управлінні персоналом пріоритетним напрямком є створення і розвиток системи адаптації персоналу в організації, як початкового етапу його розвитку. Тому, наразі в Полтавській обласній службі зайнятості є актуальним питання щодо впровадження інституту наставництва як механізму професійної адаптації новопризначених працівників до роботи в Службі.
Відділ по роботі з персоналом Полтавського обласного центру зайнятості координує здійснення наставництва та контролює процедуру його проведення у Полтавському обласному центрі зайнятості, його філіях та в Кременчуцькому міськрайонному центрі зайнятості.
Так, протягом 2018-2019 років було встановлено наставництво над 18 новопризначеними в Полтавську обласну службу зайнятості фахівцями.
Наставників обирали на зборах відповідних структурних підрозділів з числа авторитетних, досвідчених фахівців, носіїв ключових знань та цінностей установи, з бажанням передати свої знання новим колегам. Серед них як начальники структурних підрозділів так і провідні фахівці, котрі глибоко переконані, що кожному новопризначеному фахівцю потрібно створити умови для розкриття свого внутрішнього потенціалу, щоб мати шанс проявити себе у загальній справі реалізації державної політики зайнятості.
Проаналізувавши результати впровадження інституту наставництва в Полтавській обласній службі зайнятості, можна зробити висновок, що цей етап розвитку персоналу надає преференції кожному учаснику процесу: для новопризначеного фахівця забезпечується своєчасна допомога на етапі інтеграції в нову сферу діяльності та підтримка в професійному розвитку; наставник має можливості для розвитку навичок управління і бере участь у формуванні професійної команди, чим підвищує власний статус в установі; для Полтавської обласної служби зайнятості наставництво – це стабілізація чисельності фахівців і формування команди висококваліфікованих, лояльних співробітників з бажанням постійного розвитку та пошуку нових підходів при наданні послуг клієнтам Служби.
Ми переконані, що наставництво - це механізм професійної адаптації новопризначених працівників, від злагодженої роботи якого залежить швидкість взаємного пристосування працівника та умов діяльності Полтавської обласної служби зайнятості та можливість розкриття потенціалу фахівців щодо ефективної реалізації державної політики зайнятості населення.