Що робити працівнику, якщо при звільненні роботодавець не виплатив йому заробітну плату?
На це питання 3 листопада відповів фахівець Зіньківського бюро правової допомоги Полтавський місцевий центр з надання БВПД Сергій Корнійко під час семінару для безробітних на тему: «Особливості стягнення нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати», що відбувся на базі Зіньківської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості.
Слухачі зокрема дізналися, що для стягнення заборгованості з виплати нарахованої заробітної плати працівник може звернутися безпосередньо до суду в порядку:
наказного провадження (вимога працівника про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати є безспірною);
позовного провадження (наявний спір щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати та/або права на її отримання).
Працівник може звернутися до суду в порядку наказного провадження у разі, якщо вимога про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати є безспірною (роботодавець не оспорює ні право вимоги працівника, ні суму заборгованості з виплати заробітної плати), що підтверджується належно оформленими письмовими документами.
У разі наявності спору щодо розміру заборгованості з виплати заробітної плати чи права на її отримання, працівник може звернутися з позовною заявою безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за місцезнаходженням підприємства (установи, організації) або за зареєстрованим місцем проживання/перебування позивача відповідно до порядку, передбаченого законодавством.