Вирішення питання зайнятості сьогодні неможливе без налагодження тісної співпраці служби зайнятості з роботодавцями.
Однією із перспективних і привабливих форм підвищення кваліфікації як для безробітних, так і для роботодавців, є стажування на робочому місці. Для роботодавця це - найкращий спосіб задовольнити потребу виробництва в робочій силі, а для безробітного – можливість відновити свої трудові навички, адаптуватися до нових умов та ефективного працевлаштування. Якщо безробітний не має достатніх професійних навичок або досвіду, служба зайнятості організовує його стажування безпосередньо на підприємстві, дає можливість зарекомендувати себе й отримати робоче місце.
Так, нещодавно такою послугою у Лохвицькій районній філії Полтавського обласного центру зайнятості скористалася роботодавець, приватний підприємець Наталія Повзун, яка взяла на стажування на вакантну посаду продавця-консультанта Марину Бурду, що перебувала на обліку як безробітна та активно шукала роботу.
Фахівці районної філії центру зайнятості спільно з роботодавцем розробили програму стажування. Підприємець забезпечила належні умови праці безробітній, дотримання правил і норм охорони праці, техніки безпеки та виробничої санітарії в період проходження стажування відповідно до законодавства. Після успішного закінчення стажування, протягом 30 календарних днів, Марина Бурда була працевлаштована.
Тож стажування за допомогою служби зайнятості – це, насамперед, легальна зайнятість і реальний шанс отримати для безробітних – роботу, а для роботодавців – перевірених працівників, які відповідають їхнім вимогам.