Полтавська обласна служба зайнятості долучилася до проєкту "Покращення інституційного потенціалу Державної служби зайнятості для посилення якості послуг, що надаються безробітним, включаючи ВПО та представників вразливих груп населення", який стартував на Полтавщині 6 квітня.
Програма виконується громадською організацією «Фонд Професійний розвиток Харкова» за підтримки Німецького товариства міжнародного співробітництва GIZ «Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit» у партнерстві з Державною службою зайнятості.
У рамках проєкту реалізуються три напрямки:
*анкетування керівників і спеціалістів служби зайнятості, роботодавців та безробітних для того, щоб оцінити існуючі практики і потреби працівників та клієнтів служби й визначити, що саме потрібно вдосконалити і розвинути, аби надавати більш якісні послуги;
* робота у професійних фокус-групах з обговорення результатів опитування;
*тренінги, направлені на підвищення кваліфікації і професійних навичок відібраних кар’єрних радників і консультантів роботодавців, які працюють у службі зайнятості та індивідуальні консультування учасників експертами програми.
Перші дві фокус-групи із клієнтами служби зайнятості і роботодавцями відбулися на Полтавщині 6 квітня. Дві другі фокус-групи із кар'єрними радниками та фахівцями відділів взаємодії з роботодавцями були проведені наступного дня.
Остання фокус-група – дистанційна робоча зустріч керівників проєкту, громадської організації - виконавця і підрозділів служби зайнятості Полтавської області відбулася 9 квітня. Її учасниками стали керівник проекту Наталія Кругла, локальний координатор Марина Ладиженська, заступник директора департаменту реалізацію політики зайнятості Мельник Валентина, заступники директора Полтавського обласного центру зайнятості Тамара Сохацька і Тетяна Разумова, керівники базових центрів зайнятості, міськрайонних і районних філій Полтавського обласного центру зайнятості.
Учасники онлайн спілкування обговорили результати виконання перших етапів проєкту, зокрема, анонімного анкетування кар’єрних радників і консультантів роботодавців.
Надалі розпочнеться тренінгова програма, що включатиме 21 онлайнову зустріч: (3 спільних тренінги для кар'єрних радників та фахівців відділу взаємодії з роботодавцями і по 9 окремих тренінгів для кожної категорії).
Можливість підвищити свої професійні компетенції, оволодіти новими техніками у взаємодії з різними верствами населення викликала цікавість у співробітників служби зайнятості. Застосування набутих знань на практиці позитивно вплине на покращення професійної кваліфікації учасників проекту, побудову конструктивного діалогу з клієнтами різного віку і різних соціальних категорій.