Услід за інформаційно-роз'яснювальною кампанією, яку працівники Держпраці, служби зайнятості, Пенсійного фонду та інших причетних структур провели у лютому для роботодавців і працюючих сфер торгівлі та готельно-ресторанного бізнесу, у березні така робота розпочинається з підприємцями і підприємствами будівельної галузі.
Будівництво – одна з найбільш ризикових сфер, де використовується незадекларована праця. За даними Держстату, понад 16% (556,8 тис.осіб) від усього неформально зайнятого населення у першому півріччі 2019 року працювали у сфері будівництва.
На виконання доручення Прем’єр-міністра України про вжиття заходів щодо детінізації ринку праці у будівельній галузі 2 березня стартувала масштабна всеукраїнська кампанія, яка відбуватиметься у два етапи.
Із 2 по 20 березня проходитимуть інформаційні заходи, під час яких іроботодавцям та працівникам роз'яснять переваги офіційного працевлаштування, ризики незадекларованої праці.
Прикладом спільної роботи Держпраці і служби зайнятості у цьому плані, є зокрема проведення зустрічі у Великобагачанській районній філії Полтавського обласного центру зайнятості, про яку ми вже повідомляли.
Запросили роботодавців, які проводять свою діяльність у сферах будівництва. Разом з відповідальними особами РДА головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Світлана Гармаш поспілкувалася із 21 роботодавцем. Серед учасників зібрання на тему «Легалізація праці. Дотримання законодавства про працю» були керівники підприємств і фізичні особи – підприємці, які працюють у сфері будівництва у Великобагачанському районі.
Наголошуючи на неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, присутнім роз’яснили наслідки застосування праці неоформлених працівників.
У ході першого етапу кампанії заходи впливу не застосовуватимуться, поінформували в Держпраці, бо метою інформаційних заходів є не накладення штрафів та притягнення роботодавців до відповідальності, а нагадування про те, що трудові відносини мають бути офіційними і максимально прозорими, задля успішного ведення бізнесу та гідної мотивації до праці у працівників.
Роботодавці отримали необхідну та актуальну інформацію про умови, порядок та особливості оформлення трудових відносин. Їм нагадали про відповідальність за нелегальну зайнятість та не оформлення трудових відносин в установленому законом порядку.