16.07.2018 | 08:23

Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (із змінами). Згідно  п. 4 даного Порядку атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначається наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж один раз на 5 років.

Відповідно листа Мінсоцполітики України від 29.01.2015 № 30/13/116-15 результати атестації застосовуються впродовж 5 років після затвердження її результатів. Дата і термін проведення чергової атестації визначається з урахуванням того, що вона має бути завершена до закінчення терміну дії попередньої атестації.

Продовження термінів дії атестації робочих місць за умовами праці на більший термін чинним законодавством не передбачено.

Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи роботодавця, профспілкового комітету, трудового колективу або його виборного органу, органів Держпраці.

Результати атестації робочих місць за умовами праці використовують:

 для об’єктивної оцінки умов праці;

обґрунтованого надання працівникам, які працюють у шкідливих і важких умовах, пенсій за віком на пільгових умовах за Списками № 1 і 2,  щорічних додаткових  відпусток, підвищеної оплати праці, скороченого робочого тижня, молока або інших рівноцінних харчових продуктів;

для розроблення заходів щодо покращення умов праці.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на керівника підприємства, організації.