У приміщенні Решетилівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості спільно з Решетилівським відділом бюро безоплатної вторинної правової допомоги проведений семінар із загальних питань зайнятості для безробітних на тему:” Правове регулювання трудових відносин між роботодавцем і найманим працівником. Оформлення трудових відносин”.
Розпочала спілкування семінар Оксана Гудзенко - заступник начальника відділу організації працевлаштування населення філії і нагадала присутнім, що серед показників, які характеризують рівень соціальних досягнень країни, важливе значення мають тривалість робочого часу і часу відпочинку, щорічних відпусток тощо. Ведуча розповіла і про стан ринку праці.
Начальник відділу “Решетилівське бюро правової допомоги” Олег Шкурупій повідомив, що кожна особа має право на одержання роботи з оплатою працi не нижче встановленого державою мiнiмального розмiру, - включаючи право на вiльний вибiр професiї, роду занять i роботи, що забезпечується державою.
Держава створює умови для ефективної зайнятостi населення, сприяє працевлаштуванню, пiдготовцi i пiдвищенню трудової квалiфiкацiї, а при необхiдностi забезпечує перепiдготовку осiб, вивiльнюваних у результатi переходу на ринкову економiку.
Працiвники реалiзують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на пiдприємствi, в установi, органiзацiї або з фiзичною особою. Громадяни мають право на вiдпочинок вiдповiдно до законiв про обмеження робочого дня та робочого тижня, щорiчнi оплачуванi вiдпустки, право на здоровi i безпечнi умови працi, на об'єднання в професiйнi спiлки та на вирiшення колективних трудових конфлiктiв (спорiв) у встановленому законом порядку, на участь в управлiннi пiдприємством, установою, органiзацiєю, на матерiальне забезпечення в порядку соцiального страхування в старостi, а також у разi хвороби, повної або часткової втрати працездатностi, на матерiальну допомогу в разi безробiття, право звернення до суду для вирiшення трудових спорiв незалежно вiд характеру виконуваної роботи або займаної посади, крiм випадкiв, передбачених законодавством, та iншi права, встановленi законодавством.
По закінченні заходу Олег Вадимович наголосив , що трудові відносини ґрунтуються виключно на принципах добровільності і рівноправності сторін.
Лише офіційне оформлення трудових відносин з роботодавцем гарантує захист трудових прав найманих працівників.