Консультуємо щодо прав вагітних та жінок із дітьми під час воєнного стану.
Чи надається допомога по вагітності і пологах в умовах воєнного стану?
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Відповідно до статті 25 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Яка надається допомога по вагітності і пологах в період простою?
За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами застрахованій особі надається допомога по вагітності та пологах у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу).
Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності.
Відповідно до частини третьої статті 25 Закону України „Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” у разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Працівниця має неповнолітніх дітей. Дитсадки не працюють, дітей нема є з ким залишити. Яку заяву писати, щоб бути з дітьми і не втратити заробіток?
Таку можливість законодавство про працю не передбачає.
В той же час, роботодавець може надати таким працівникам відпустки, як щорічні, так і додаткові, або без збереження заробітної плати.
За наявності можливості виконання роботи поза межами приміщень роботодавця, можна також оформити надомну або дистанційну роботу.
Більше консультацій з питань трудових відносин тут: https://pratsia.in.ua/faq.php.