Державна служба зайнятості постійно розвиває свої послуги та впроваджує нові підходи у роботі з клієнтами та роботодавцями. На сьогодні в службі зайнятості запроваджено Концепцію Інституту «Консультант роботодавця», відповідно до якої укомплектування актуальних вакансій здійснюється із застосуванням елементів рекрутингу.
Однак робота рекрутера полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а і в пошуку вакансій для шукачів роботи.
Варто зауважити, що особи, які не перебувають на обліку, теж часто користуються послугами фахівців із рекрутингу, охоче погоджуються на співбесіду з роботодавцями та успішно працевлаштовуються.дн
з п
Одним із позитивних прикладів такої роботи є працевлаштування шукача роботи Валерія, який надав кадрову анкету до сектору рекрутингу Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості восени минулого року.
На момент звернення чоловік працював на підприємстві завідувачем складу, але був попереджений роботодавцем про вивільнення з посади. У зв’язку з цим він розпочав пошук роботи та звернувся за допомогою до Полтавської міськрайонної філії.
Фахівець сектору рекрутингу Наталія Дудник ретельно проаналізувала кадрову анкету Валерія, з’ясувавши його досвід роботи, вміння та навички, а також очікування від нової роботи, та одразу запропонувала кілька вакансій. У результаті проведеної роботи Валерій отримав роботу, яка його цілком влаштувала – з 3 лютого 2020 року працює на посаді комірника в ТОВ "ТД "ПРОМЕТЕЙ АГРО ПЛЮС".
итивних прикладів такої роботи є працевлаштування шукача роботи Валерія, який надав кадрову анкету до сектору рекрутингу Полтавської міськрайонної філії Полтавського обласного центру зайнятості восени минулого року.