Який документ підприємства є підставою для підтвердження відповідних умов праці та зарахування певного періоду роботи до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, інформує головний державний інспектор Управління Держпраці у Полтавській області Гаркава Н.В.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 05.10.2016 р. № 741 «Про внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України та визнання такими, що втратили чинність, деяких актів Кабінету Міністрів України та Ради Міністрів УРСР» утратила чинність постанова Ради Міністрів Української РСР від 01.12.90 р. № 357 «Про Державну експертизу умов праці», у тому числі пункту 1 змін, що вносяться до постанов Кабінету Міністрів України, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 11.04.2002 р. № 497, згідно з яким працівники Державної експертизи умов праці були зобов’язані надавати органам, що призначають та виплачують пенсії, висновки щодо підтвердження (скасування) права працівників на пенсію за віком на пільгових умовах.
Постановою Кабінету Міністрів України від 11.02.2015 р. № 96 «Про затвердження Положення про Державну службу України з питань праці» функції Державної експертизи умов праці передано Держпраці.
Згідно зі статтею 33 Закону України «Про охорону праці» визначено, що центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, здійснює контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці.
Відповідно до пункту11 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 р. № 442 (зі змінами) (далі - постанова № 442), контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильністю застосування Списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, Перелік робіт із особливо шкідливими і особливо важкими та шкідливими і важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці, та інших нормативно-правових актів, відповідно до яких надаються пільги та компенсації працівникам за роботу із шкідливими умовами праці, покладається на Держпраці.
Згідно з частиною 1 статті 259 КЗпП державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
Постановою Кабінету Міністрів України від 26.04.2017 р. № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про самоврядування в Україні» затверджено Порядок здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, в тому числі щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.
При цьому слід зазначити, що законодавством не передбачено обов’язкового узгодження з Держпраці результатів зазначеної атестації.
Підставою для зарахування періодів роботи зі шкідливим і важкими умовами праці до пільгового стажу є трудова книжка із оформленими належним чином записами про обійману посаду і період виконуваної роботи, виписка із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці. Крім того, в разі відсутності у трудовій книжці відомостей , що визначають право на пенсію на пільгових умовах, надається уточнююча довідка, передбачена п.20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.93 р. № 637.
Таким чином, тільки наказ про результати атестації робочих місць відповідного підприємства є підставою для підтвердження відповідних умов праці та зарахування певного періоду роботи до стажу, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.
Водночас за письмовою заявою роботодавця інспектори праці можуть проводити аналіз стану дотримання законодавства про працю (у тому числі щодо дотримання вимог постанови № 442) та надавати рекомендації щодо його застосування. За результатами проведеного аналізу складається відповідна довідка.