Щодо оплати праці у святкові та неробочі дні надає роз’яснення головний державний інспектор Управління Держпраці в Полтавській області Богдан Козубенко.
Частиною 1 ст. 73 Кодексу законів про працю України встановлено святкові і неробочі дні.
У такі дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Робота в святкові та неробочі дні компенсується відповідно до статті 107 Кодексу законів про працю, відповідно до якої, робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі:
*відрядникам - за подвійними відрядними розцінками; працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
*працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.