Неофіційна робота порушує права найманих працівників
Виплата заробітної плати в «конверті» та нелегальна робота стали, на жаль, нормою життя. Виплати у «конвертах» є одною із складових тіньової економіки.
Недоліки тіньової заробітної плати, як і тіньової зайнятості, не тільки в тому, що бюджет недоотримає кошти, використання найманої праці без оформлення трудових відносин містить в собі багато негативних моментів, і перш за все, це втрата страхового стажу для призначення пенсії.
Саме про офіційне оформлення трудових відносин працівника і роботодавця інформували безробтних на Інформаційному вебінарі, який провели 17 червня 2020 року у Семенівській районній філії за допомогою он лайн платформи ZOOM. До участі у заході запросили керівника Семенівського бюро правової допомоги Тетяну Новобранець.
Тетяна Олександрівна поінформувала присутніх, що через порушення трудового законодавства порушують права найманих працівників, які є соціально незахищеними від низки соціальних ризиків, а саме:
* тимчасова втрата працездатності
* безробіття
* нещасний на виробництві або професійне захворювання
* настання пенсійного віку.
Цікавим питанням також є працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. Потрібно брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці, і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.
Отже, влаштовуючись на роботу неофіційно, працівник повинен чітко усвідомлювати: якщо зарплату виплачують «в конверті», це означає, що роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це неминуче призведе до того, що :
* вимагатимуть працювати понад норму, без вихідних.без додаткової оплати праці;
* не буде гарантованого розміру заробітної плати доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні, а також індексації заробітної плати у зв’язку із зростанням індексу інфляції;
* не буде соціальних гарантій, передбачених для працівника;
* не буде права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку;
* не буде права на оплату тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною;
* при досягненні пенсійного віку не буде права на реальну трудову пенсію;
* не буде права на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань
* працівник не матиме змоги зареєструватись в центрі зайнятості як безробітний та отримати відповідну допомогу;
* фахівця можуть звільнити у будь - який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу.
* Офіційне працевлаштування є гарантією соціального захисту найманих працівників, кадрової стабільності та налагодженої роботи усіх учасників трудового процесу.