Служба зайнятості – активний учасник в інформаційно-роз’яснювальній кампанії з легалізації праці і зайнятості населення.
Виплачуючи заробітну плату неофіційно в «конвертах», роботодавець позбавляє свого працівника соціальних гарантій: на відпустку, на оплату лікарняного, на допомогу по безробіттю, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві, а в майбутньому - на пенсійне забезпечення. А працівник, який погоджується на неофіційну роботу, отримує ризики, пов’язані із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом.
На Полтавщині постійно проводяться інформаційно-роз’яснювальні заходи для населення, найманих працівників і підприємців з питань легалізації зайнятості і виплати заробітної плати.
Робочі групи, до складу яких входять фахівці Держпраці, органів місцевого самоврядування, податкової служби, Пенсійного фонду, служби зайнятості інформують роботодавців і працівників про необхідність дотримання законодавства з питань оформлення трудових відносин.
Під час зустрічей із роботодавцями та працівниками фахівці наголошують на актуальності легалізації праці, адже, як свідчить практика, підприємці часто не укладають трудові договори з найманими працівниками, щоб мінімізувати свої витрати.
У розмовах із роботодавцями наголошується на необхідності дотримання вимог законодавства про працю, зокрема належного оформлення трудових відносин, оплати праці найманих працівників, забезпечення їхніх прав на здорові та безпечні умови праці, на відпочинок, на загальнообов’язкове державне соціальне страхування тощо.
На цьому наголошує Державна служба України з питань праці: На Полтавщині триває інформаційно-роз’яснювальна робота з питань подолання незадекларованої праці – Державна служба України з питань праці (dsp.gov.ua).
Підприємцям нагадують, що залучення працівників для здійснення продажу товарів чи надання послуг, у тому числі на короткий термін, має відбуватися згідно з нормами трудового законодавства. Тобто працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.
Працівникам доводять, що працювати офіційно – вигідно, бо трудове законодавство гарантує найманому працівнику здорові та безпечні умови праці, оплачувані відпустки й лікарняні тощо.