Трудові відносини: визначення, встановлення, переваги
Міжнародною організацією праці в рамках проєкту ЄС-МОП «На шляху до безпечної, здорової та задекларованої праці в Україні» розроблено інфографіку “ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ВИЗНАЧЕННЯ, ВСТАНОВЛЕННЯ, ПЕРЕВАГИ “.
*Що таке трудові відносини.
*Чому важливо їх встановлювати.
*Як визначити існування трудових відносин.
*Невичерпний перелік ознак трудових відносин.
*Переваги встановлених трудових відносин.
Інфостенд, зокрема, містить перелік «плюсів» встановлення офіційних трудових відносин для роботодавця, найманого працівника та, власне, держави.
Отже, прийняття на роботу працівників відповідно до законодавства гарантує працедавцю: наявність задоволеного, мотивованого та відданого колективу, меншу плинність кадрів, скорочення фінансових витрат і втрат часу на пошук і навчання нових працівників вищу ефективність і продуктивність праці, менший ризик: нестабільності, юридичної й фінансової відповідальності, витрат на відшкодування у разі нещасного випадку і профзахворювання.
Детальніше інформує портал Кадровик-01: https://bit.ly/31QxuZb