Сьогодні в Україні гостро стоїть проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. На жаль, відносини між роботодавцями та найманими працівниками не завжди відповідають нормам законодавства.
Нелегальна зайнятість користується попитом завдяки самим працівникам. Оскільки дуже часто, коли не вистачає вакансій, особливо у сільській місцевості, громадяни погоджуються на будь-які умови праці, запропоновані роботодавцем. В інших випадках люди самі не хочуть мати офіційні доходи, щоб не втрачати державних допомог. Але від нелегальної праці можуть страждати обидві сторони трудових відносин.
РОБОТОДАВЕЦЬ не застрахований від несумлінних працівників. І тому відсутність належно оформлених трудових відносин з найманими працівниками може призвести до позбавлення права вимагати у працівника виконання роботи належним чином або дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку та режиму роботи. За таких умов роботодавець не в змозі буде притягнути найманого працівника як до матеріальної відповідальності, так і застосувати до нього дисциплінарне стягнення.
НАЙМАНІ ПРАЦІВНИКИ, в свою чергу, втрачають можливість користування державними гарантіями, зокрема: субсидією (якщо працездатна людина не працює, не навчається і не перебуває на обліку в службі зайнятості, субсидія на відшкодування житлово-комунальних послуг не призначається), державною соціальною допомогою малозабезпеченим сім’ям, втрачають трудовий стаж, право на допомогу по безробіттю і пенсійне забезпечення. Отримуючи заробітну плату неофіційно, «в конвертах», працівники позбавляють себе можливості користуватись щорічними відпустками, а у випадку виробничої травми або захворювання – оплати лікарняних листів, страхових виплат.
Тому, погоджуючись на «тіньову» зайнятість, працівники повинні розуміти, що вони самостійно беруть на себе ризики, пов’язані із захистом своїх трудових прав та соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин.
Фахівці Чутівської районної філії Полтавського обласного центру зайнятості на постійній основі проводять інформаційно – роз’яснювальні заходи з роботодавцями та шукачами роботи щодо легального оформлення трудових відносин, захисту своїх трудових прав та соціальних гарантій.