До Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості звернулося керівництво ТОВ ПК "Пожмашина", що є національним виробником пожежно-рятувальних машин і сільськогосподарської техніки.
Компанія розташована в Чернігівській області, працювати до себе запрошує фахівців з різних регіонів України. Оскільки попит виробництво має великий, його діяльність постійно росте. Організація створює нові робочі місця і виникає потреба в нових кадрах.
Компанія потребує кваліфікованих спеціалістів у сфері машинобудування.
Підприємство зацікавилось можливістю запросити досвідчених кременчуцьких фахівців до себе працювати.
Компанія звернулася до Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості і спеціалісти центру організували зустріч безробітних із роботодавцем щодо вакансій, на які підприємство найбільше потребує знайти працівників:
- інженера-технолога
- інженера-конструктора (напрямок трансмісія)
- інженера-конструктора електротехнічного бюро
- заступника директора з логістики.
До Кременчука приїхали представники компанії: виконуюча обов’язки hr-директора Олена Шинкаренко та головний технолог Артем Єрмоленко, які представили презентацію про своє підприємство та роботу на ньому.
На слайдах безробітні побачили нове, сучасне обладнання на якому виконуються роботи в організації.
Олена Михайлівна розповіла про діяльність компанії та зауважила, що підприємство має власний соціальний пакет, який включає:
- надання житла
- підвезення працівників до місця роботи
- надання матеріальної допомоги в складних життєвих ситуаціях та на лікування
- корпоративний мобільний телефон
- навчання та підвищення кваліфікації
- подарунки до свят працівникам та їх дітям
- преміювання до свят
- відпочинок на березі Чорного моря на власній базі відпочинку
- проведення спільних корпоративних заходів для працівників та їх дітей.
Артем Леонідович, у свою чергу, пояснив, як відбуваються робочі моменти на підприємстві, розповів про обов’язки інженера-технолога та інженера-конструктора, надав інформацію про програми з якими будуть працювати фахівці.
Були, також, озвучені умови працевлаштування, розмір заробітної плати та переваги роботи на підприємстві.
Наприкінці зустрічі присутні, яких зацікавила пропозиція, ставили уточнюючі питання, обмінювалися контактами для детального спілкування щодо можливості відвідати виробництво, поспілкуватися з керівником та місцевими працівниками перед прийняттям важливого рішення про переїзд та роботу.