21.08.2020 | 10:53

У Кременчуці в середу, 19 серпня, відбувся черговий рейд з легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення, в якому активну участь взяв  Кременчуцький міськрайонний центр зайнятості.

Під час рейду проведено інформаційно-роз’яснювальну роботу з 29 роботодавцями та їх працівниками. Представники робочої групи охопили район центральної частини Кременчука, магазини ринку «Плеяда» та магазини по вул. Аерофлотська. Зокрема, працівників попередили про негативні наслідки, які тягне за собою безвідповідальне ставлення до питання працевлаштування, а роботодавців про можливе застосування санкцій за порушення законодавства про працю. Їм також надавалися відповідні буклети та пам’ятки.

До складу робочої групи увійшли представники:

  • Управління економіки виконавчого комітету Кременчуцької міської ради Полтавської області;
  • Кременчуцького управління ГУ ДПС у Полтавській області;
  • Департаменту соціального захисту населення та питань АТО;
  • ГУ Пенсійного фонду України в Полтавській області;
  • Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості.

Варто зауважити, що активна фаза цієї інформаційної кампанії триває з 12 серпня, з 1 вересня заплановано розпочати інспекційну роботу з питань виявлення неоформлених трудових відносин. Фактично планується охопити усі сфери діяльності, але в першу чергу увага буде приділена сферам сільського господарства і будівництва, торгівлі, громадського харчування, готельно-ресторанного бізнесу, які є найбільш критичними в плані використання незадекларованої праці.

Шановні роботодавці! Закликаємо Вас відмовитись від використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин, адже отримання заробітної плати «в конвертах» негативно впливає на стаж роботи та пенсію, яку працівники будуть отримувати в майбутньому.

Шановні працівники! Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення свого майбутнього Ви повинні вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства.