Ініціаторами форуму роботодавців "Актуальні питання щодо забезпечення потреби роботодавців у кваліфікованих кадрах" виступили Кременчуцький міськрайонний центр зайнятості, Полтавський обласний центр зайнятості, Кременчуцька міська рада. Форум відбувся за особистої підтримки міського голови Віталія Малецького.
Мета представницького заходу – розробити комплексний підхід та ефективні методи взаємодії служби зайнятості з роботодавцями для сприяння працевлаштуванню населення і задоволенню потреб підприємств у працівниках.
– Маємо намір налагодити дієву ефективну співпрацю з роботодавцями Кременчука, – відзначила директор Полтавського обласного центру зайнятості Катерина Клавдієва.
– Зазвичай на початку року ми проводимо зустрічі з роботодавцями, але сьогодні зібралися в ширшому форматі. Для того, щоб обговорити, як виконати завдання, поставлені державою перед службою зайнятості, – підкреслив, відкриваючи форум, директор Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості Віктор Калашник. – Одне з головних наших завдань – забезпечити працівниками місцевих виробників. Полтавський обласний і Кременчуцький міськрайонний центри зайнятості завжди прямують у ногу з часом і навіть попереду, були і є пілотами у нововведеннях.
Міський голова Кременчука Віталій Малецький підкреслив: у місті налагоджена співпраця між центром зайнятості та органами місцевого самоврядування.
– Ми спільно зі службою зайнятості працюємо для того, щоб промисловий Кременчук розвивався, люди працювали, сплачувалися платежі до бюджету і розвивалася громада, – наголосив очільник міста. Він також підкреслив, що у Кременчуці кожен, хто хоче працювати, стовідсотково знайде роботу. І відзначив таку дієву послугу служби зайнятості як індивідуальний супровід безробітного до роботодавця.
– Робоча сила є, але не завжди людина може зорієнтуватися і знайти собі роботу, а підприємство – працівника, тож робота служби зайнятості дуже важлива, – наголосив виконуючий обов’язки голови Кременчуцької райдержадміністрації Олександр Тютюнник. – Кременчуцький район переважно сільськогосподарський, новітні аграрні технології вивільняють кадри в сільському господарстві, і ми розглядаємо місто Кременчук як перспективний регіон для забезпечення робочими місцями жителів району. Тому такі заходи, де обговорюються питання зайнятості, дуже цікаві і потрібні.
Ринок праці Полтавської області проаналізувала на форумі директор обласного центру зайнятості Катерина Клавдієва.
– Полтавська область є унікальною, адже рівень зайнятості становить 65%. За рівнем зайнятості посідаємо одне з провідних місць в Україні, – відзначила вона. – За рівнем легальних трудових відносин та охопленням соціальним страхуванням Полтавщина займає друге місце в країні.
Зменшується чисельність безробітних на обліку в службі зайнятості. За останні три роки роки реєстрований ринок праці зменшився майже в 1,2 раза - з 69 тисяч у 2017 році до 58,6 тисячі осіб у минулому.
Серед проблем називалися законодавчі норми, що потребують осучаснення і доопрацювання, оскільки не стимулюють людей до роботи та… дороги. Здавалося б, останнє твердження не пов’язане напряму з працевлаштуванням, але це не так.
– Щойно до села чи невеликого міста відремонтують дорогу, ми одразу їдемо туди і пропонуємо людям роботу вахтовим методом чи з підвезенням до місця роботи, – підкреслила Катерина Клавдієва.
Завдяки співпраці з місцевою владою для жінок у сільській місцевості, які займаються присадибним господарством, втрачаючи продуктивний вік і не заробляючи страховий стаж для пенсії, створено 23 об’єкта: швейні міні-цехи і пекарні на 450 робочих місць.
Дієвий приклад співпраці з колегами з інших регіонів – зокрема Олександрії, Світловодська, Фастова, Новомосковська, а також з усіх районів Полтавщини – підбір для ТОВ «Торговий дім «Кременчукнафтопродуктсервіс» 49 чоловік, які працевлаштовані водіями транспортних засобів для перевезення нафтопродуктів. Люди мали відповідати певним вимогам: посвідчення водія відповідної категорії і дозвіл на перевезення небезпечних вантажів. Також для УТН «Безпека» оперативно підібрано 300 потенційних претендентів на роботу охоронниками.
Катерина Клавдієва також розповіла про впровадження в обласній службі зайнятості новацій: електронних сервісів, послуг рекрутера, кар'єрного радника та консультанта роботодавця, налагодження логістичних схем внутрішньої та міжрегіональної міграції трудових ресурсів. За минулий рік три тисячі людей працевлаштовані зі щоденним трансфером, тобто з підвозом на роботу.
Керівник Асоціації роботодавців Кременчука Анатолій Литвиненко порівняв кількість працівників на кременчуцьких заводах за останні 5 років. За його підрахунками, місто з різних причин втратило 8 тисяч робочих місць.
Роботу промислових підприємств наддніпрянського міста у минулому році проаналізував начальник управління економіки виконавчого комітету Кременчуцького міської ради Микола Здойма. Директор Вищого професійного училища №7 Микола Несен презентував навчальний заклад, який готує кваліфіковані кадри на замовлення підприємств.
Провідний фахівець сектору рекрутингу Кременчуцького МРЦЗ Світлана Клен розповіла про новації служби зайнятості, зокрема впровадження Кременчуцьким центром інститутів кар'єрного радника, консультанта роботодавця, роботу сектору рекрутингу та його переваги для кадрових служб підприємств тощо.
На форумі також виступили з прикладами вдалої співпраці зі службою зайнятості інспектор з кадрів ТОВ “Торговий дім “Кременчукнафтопродуктсервіс” Ольга Мелешко та інспектор кадрового забезпечення Кременчуцького відокремленого підрозділу ГУНП в Полтавській області капітан поліції Анна Лазоренко.
Підбиваючи підсумки форуму, Віктор Калашник подякував усім присутнім, насамперед міському керівництву, за участь. І підкреслив, що служба зайнятості робить і надалі робитиме все для того, щоб максимально задовольнити потребу підприємств у працівниках, а шукачів роботи – у робочих місцях.