Дуальна форма здобуття професійної освіти – це спосіб навчання, за яким теоретичний матеріал опановується в навчальному закладі або на підприємстві, а практичні навички закріплюються на виробництві.
Така форма дає можливість ефективно поєднати теорію з практикою, а також врахувати всі побажання від майбутнього роботодавця при підготовці працівника.
Полтавський центр професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості впроваджує дуальну форму освіти для ПОКВПТГ «Полтаватеплоенерго», ФОП Алла Едуардівна Луцишина, ГС «Соціальне підприємство «Навчально-виробничий центр», торгівельне підприємство – мінімаркет «Паприка», підприємств ПрАТ «Полтавамаш», «Полтавахолод», ТОВ «Геріон-Сервіс», фірма "Ворскла" та інших. З таких професій: оператор котельні; швачка; кравець; касир торговельного залу; продавець продовольчих товарів; продавець непродовольчих товарів; офісний службовець (бухгалтерія); слюсар з механоскладальних робіт.
Нещодавно у Гадячі завершила навчання і приступила до роботи група жінок, які опанували за дуальною формою професію "Швачка". Із листопада минулого року на замовлення роботодавця - фірми "Ворскла", яка має у Гадячі виробничий цех, проходили підготовку 14 осіб, 7 із них днями закінчили професійне навчання і працевлаштовані за отриманим фахом, інші закінчують у березні.
Планується навчання ще однієї групи слухачів за професією "Швачка" у селі Лютенька колишнього Гадяцького, нині Миргородського району. Там готується до відкриття швейний цех. Служба зайнятості нині підбирає людей з числа безробітних, які мають бажання опанувати цю професію.
Виробнича практика і виробниче навчання відбувається на підприємстві, в теоретичній підготовці задіяні викладачі з Полтавського ЦПТО ДСЗ і з "Ворскли". Теоретичний курс теж викладається на місці, з використанням матеріально-технічної бази замовника кадрів.
Навчання за дуальною формою значно економить кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, оскільки проводиться на базі і засобами роботодавця. В свою чергу, роботодавець отримує підготовленого та якісно навченого працівника, знайомого з особливостями конкретного виробництва. Майбутній працівник легше адаптується до умов виробництва, режиму роботи, до трудового колективу, налаштовується виконувати робітничі норми, та отримує документ державного зразка.