Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Як свідчить практика, багато роботодавців не укладають трудові договори з найманими працівниками, можливо не усвідомлюючи наслідків такої недбалості.
Декларування трудових відносин між роботодавцем та найманим працівником- одне з нагальних питань сьогодення для служби зайнятості.
У січні 2020 року по всій Україні пройшла інформаційна кампанія щодо неприпустимості допуску працівників до роботи без оформлення трудових відносин. Долучилася до кампанії і Лубенська міськрайонна філія Полтавського обласного центру зайнятості. Разом з інспекторами праці фахівці відділу взаємодії з роботодавцями відвідали підприємства торгівлі і громадського харчування з роз’яснювальною метою.
Спільно з представниками територіальних органів Держпраці проведені 12 семінарів з питань легалізації зайнятості населення, в яких взяли участь 104 суб’єкта господарювання, та 10 інформаційно-роз’яснювальних заходів («круглі столи», наради, робочі зустрічі), до яких залучили 77 роботодавців.
Офіційно неоформлена на роботу людина ризикує залишитися без права на отримання пенсії , права на основну та додаткову відпустки, на оплату лікарняного, на дотримання встановленої законодавством норми тривалості робочого часу, на допомогу по безробіттю, на соціальні гарантії, встановлені колективним договором, на соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві .
З початку 2020 року в центрах зайнятості проводиться впровадження Інституту консультанта роботодавця. Основна мета Концепції інституту полягає у розробці комплексного підходу до вирішення завдань побудови взаємовідносин служби зайнятості з роботодавцями на основі новітніх тенденцій розвитку економіки, ринку праці та соціальної сфери. Таких підхід дав змогу збільшити на 10 відсотків кількість роботодавців, які співпрацюють із службою зайнятості в порівнянні з січнем 2019 року.
Також нагадуємо, що оформлення трудових відносин з найманим працівником відповідно до чинного законодавства, звільняє роботодавця від сплати штрафних та фінансових санкцій, передбачених законодавством.