Досвідом роботи по взаємодії кар’єрного радника і рекрутера у працевлаштуванні вмотивованих шукачів роботи та укомплектуванні термінових вакансій обмінялися вчора у Полтаві фахівці Кременчуцького міськрайонного центру зайнятості і Полтавської міськрайонної філії обласного центру зайнятості.
Мета такої роботи – швидке та якісне працевлаштування людей.
У робочій зустрічі взяли участь директор обласного центру зайнятості Катерина Клавдієва та її заступники, директори Кременчуцького міськрайонного центру Віктор Калашник, Полтавської міськрайонної філії Петро Петренко, керівники профільних відділів і секторів обласної структури та підрозділів у Полтаві і Кременчуці.
Обговорені запропоновані схеми взаємодії, конкретні заходи, які вживають кар’єрний радник і рекрутер для сприяння працевлаштуванню клієнтів, успішні приклади такої роботи та інші питання.
Кременчуцькі напрацювання презентувала Ольга Гончарова - завідувачка сектору рекрутингу відділу взаємодії з роботодавцями Кременчуцького міськрайооного центру. Полтавські - Петро Петенко, керівник Полтавської міськрайонної філії.
Кар'єрні радники краще знають потреби безробітних, ректутери - роботодавців. Виникає дієвий тандем. У одного спеціаліста є кандидатура людини, яка мотивована до роботи, інший знає, що саме такий кандидат потрібен конкретному підприємству чи установі. Тому підрозділи об'єднують зусилля, обмінюються інформацією заради спільної мети - ефективного працевлаштування людей і підбору персоналу для роботодавців.
Відбувся обмін думками та пропозиціями.
- Нам запропоновані схожі схеми дієвої взаємодії, - відзначила Катерина Клавдієва. - Державний центр зайнятості розробив схему: кар'єрний радник - консультант роботодавця - спеціалізований кар'єрний радник. Ми сьогодні розробляємо механізми, як будемо це реалізовувати. Потрібно аналізувати результати нашої роботи, продовжувати взаємодію.
Ро
зробка механізму ефективної взаємодії і комунікації між фахівцями підрозділів триває. Після детального опрацювання до такого досвіду планують залучити інші філії.
