Підбір працівників - важливе завдання для кожного роботодавця, адже професійність, відповідальність і готовність працювати в команді значною мірою визначають успіх бізнесу. Одним із дієвих інструментів перевірки професійних якостей кандидата є стажування на робочому місці.
Саме про можливості співпраці та актуальні потреби бізнесу під час робочої зустрічі говорили фахівець взаємодії з роботодавцями Ольга Васьківська та ФОП Катерина Таран, власниця кав’ярні K&S.
https://www.facebook.com/share/1CWkoEiaRy/
https://www.instagram.com/_k_and_s_coffee_?stkn=MXE4dTkwNHJ4d2IxbA%3D%3D
Кав’ярня K&S тісно співпрацює з Гадяцьким управлінням Миргородської філії Полтавського обласного центру зайнятості у напрямках підбору персоналу, організації стажування на робочому місці та використання програм компенсації для роботодавців.
Під час зустрічі обговорили кадрові потреби підприємця, можливості залучення нових працівників та інструменти служби зайнятості, які допомагають роботодавцю зробити процес підбору персоналу більш ефективним.
Стажування дає можливість обом сторонам зробити усвідомлений вибір. Роботодавець може оцінити, як людина проявляє себе безпосередньо в робочому процесі, а кандидат - ознайомитися з умовами праці, колективом та специфікою роботи.
Для роботодавця співпраця зі службою зайнятості - це не лише пошук працівників, а й можливість отримати професійний супровід та скористатися передбаченими державою інструментами підтримки.